Rozpoczął swoją karierę szkoleniową w Sanyo Electric Corporate Training Center w Japonii po ukończeniu z najwyższym wyróżnieniem Drexel University w 1980 roku. Tam nauczył się prowadzić szkolenia TWI od swojego mentora Kazuhiko Shibuya, który został przeszkolony przez Kenji Ogawę szkolonego z kolei przez czterech trenerów TWI wysłanych z USA, aby pomóc Japonii w odbudowie przemysłu w 1951 roku. Patrick uzyskał tytuł MBA na Uniwersytecie Bostońskim, jednocześnie kierując globalnymi działaniami szkoleniowymi firmy Sanyo. Później awansował na szefa działu kadr w Sanyo North America Corp. w San Diego, gdzie się osiedlił. W 2001 roku Patrick wraz z Robertem Wroną przeprowadził pilotażowe projekty TWI w Syracuse w stanie Nowy Jork, które stały się fundamentem Instytutu TWI, który od tego czasu przeszkolił szybko rozwijającą się globalną sieć ponad 1100 certyfikowanych trenerów, obecnie prowadzących szkolenia TWI w przemyśle wytwórczym, służbie zdrowia, budownictwie, energetyce i usługach w USA i na całym świecie. Działania te zostały opisane w książce Podręcznik TWI, która otrzymała nagrodę Shingo Research and Professional Publication Prize w 2007 roku. Patrick jest również autorem książki Implementing TWI: Creating and Managing a Skills-Based Culture, która została opublikowana przez Productivity Press w 2010 roku, oraz Getting to Standard Work in Health Care: Using TWI to Create a Foundation for Quality Care, wydanej przez CRC Press w 2012 roku.